🌟劳动合同到期后单位不续签，职工可以要求补偿吗？🌟

2025-03-15 10:05:39

导读职场中，劳动合同到期是常见的情况。那么问题来了，如果公司选择不再续签合同，职工是否能获得经济补偿呢？答案是：有可能！ 😊首先，我们...

职场中，劳动合同到期是常见的情况。那么问题来了，如果公司选择不再续签合同，职工是否能获得经济补偿呢？答案是：有可能！ 😊

首先，我们需要明确一点：劳动法对这种情况有明确规定。如果公司主动提出不续签合同，且原因并非员工过错（如绩效不佳或违反公司规定），职工是可以要求经济补偿的！💼💼

具体来说，补偿金额通常按照工作年限计算，每满一年可获得一个月工资的补偿金。例如，工作了5年，就可以拿到5个月的工资补偿哦！🤑

不过，也有一些例外情况。比如，如果合同到期时，职工主动表示不想续签，或者合同中已明确约定不续签无需补偿，则无法主张补偿金。因此，建议大家在签订合同时仔细阅读相关条款，保护好自己的权益。📝🔍

总之，合同到期后别急着离开，先确认公司态度和自身权益！💪💼

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