✨劳动者经济补偿金计算标准是多少?✨

导读 职场中,经济补偿金是一个重要的话题。当劳动者因公司裁员或合同终止而离职时,经济补偿金是保障权益的重要部分。那么,这笔钱该如何计算呢...

职场中,经济补偿金是一个重要的话题。当劳动者因公司裁员或合同终止而离职时,经济补偿金是保障权益的重要部分。那么,这笔钱该如何计算呢?💡

首先,我们需要了解公式:经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。这里的工作年限是指劳动者在公司工作的完整年份,不足一年的部分按比例折算。例如,工作了5年零6个月,则按5.5年计算。而月工资则是指劳动合同解除前12个月的平均工资。如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍,则按三倍上限计算。💼💰

值得注意的是,法律对补偿金有明确限制,比如最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。因此,在计算时一定要仔细核对数据,确保合法权益不受损害。💪

最后提醒大家,遇到问题时可以咨询专业律师或劳动仲裁机构,维护自身权益!🔍📄

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