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💼✨2024法律规定的公司加班费是怎么算的？✨💼

导读 随着工作节奏的加快，加班已成为许多职场人的常态。那么，在2024年，法律对加班费是如何规定的呢？让我们一起来了解一下！⏰📅首先，加班分...

随着工作节奏的加快，加班已成为许多职场人的常态。那么，在2024年，法律对加班费是如何规定的呢？让我们一起来了解一下！⏰📅

首先，加班分为三种情况：工作日延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班。根据不同情况，加班费的计算方式也有所不同。例如，工作日加班应支付不低于工资的150%；休息日加班又分为两种情况——如果安排补休，则无需额外支付加班费；若未补休，则需支付不低于工资的200%；而法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的300%！📊💸

此外，值得注意的是，企业不得随意要求员工加班，且每月加班时长不得超过36小时。若违反规定，员工有权向劳动监察部门举报维权。💪🔍

了解这些法律规定，不仅能保障自己的合法权益，还能帮助我们更好地平衡工作与生活！⏰🌞

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