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🌸女职工劳动保护的规定是什么？🌸

导读 职场中的女性朋友们，你们知道自己的权益受到哪些特别保护吗？作为社会的重要组成部分，国家对女职工的劳动保护有着明确的规定。首先，《女...

职场中的女性朋友们，你们知道自己的权益受到哪些特别保护吗？作为社会的重要组成部分，国家对女职工的劳动保护有着明确的规定。首先，《女职工劳动保护特别规定》中明确指出，企业不得因性别原因拒绝录用女性，也不能随意辞退女员工。尤其在孕期、产期和哺乳期这“三期”内，用人单位需提供特殊保护，比如减少夜班或高强度工作。

其次，在劳动强度上也有明确规定，例如禁止安排女职工从事矿山井下作业、四级体力劳动强度的工作等。此外，女性享有98天的产假，并且在产前可以提前休假15天。如果遇到难产或多胞胎情况，还能额外增加假期哦！这些政策不仅体现了对女性生理特点的尊重，也是社会进步的表现。

💡小贴士：如果遇到权益受损的情况，请及时向工会或相关部门反映，维护自身合法权益。💪

女性权益 劳动保护 职场平等

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