👨💼👩💼 劳动合同法医疗期的规定是什么？🤔
导读 在职场中，如果员工因病或非工伤需要治疗时，《劳动合同法》为其提供了相应的保护措施。这就是我们常说的“医疗期”。那么具体来说，医疗期...
在职场中，如果员工因病或非工伤需要治疗时，《劳动合同法》为其提供了相应的保护措施。这就是我们常说的“医疗期”。那么具体来说，医疗期到底是什么呢？简单来说，它是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位不得随意解除劳动合同的时间段。📅
根据法律规定，医疗期的长短与员工的实际工作年限挂钩。例如，在本单位工作满1年但不足10年的职工，可享受不少于3个月的医疗期；而工作满10年以上的，则可以享有更长的医疗期，最长可达24个月！⏳
值得注意的是，在医疗期内，虽然员工不能正常工作，但用人单位仍需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，并且不能以“旷工”为由辞退员工。不过，若员工医疗期满后仍无法胜任原岗位，企业可以在提前通知并妥善安排的情况下终止合同。💼
总之，医疗期是法律对劳动者权益的重要保障之一，体现了社会公平与人文关怀。💪
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