解除劳动合同经济补偿标准是什么？ 💼💸
导读 在职场中，解除劳动合同是一个常见的现象，无论是公司主动提出还是员工自愿选择，了解经济补偿标准都是必要的。根据《劳动合同法》，当用人...
在职场中，解除劳动合同是一个常见的现象，无论是公司主动提出还是员工自愿选择，了解经济补偿标准都是必要的。根据《劳动合同法》，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，需要支付相应的经济补偿金。这不仅体现了对劳动者的尊重，也是企业社会责任的一部分。
首先，经济补偿金的计算基于工作年限。每满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一年计算，不满半年的则支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果公司违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。
此外，需要注意的是，某些特殊情况下可能无需支付经济补偿金，比如劳动者严重违反规章制度或被依法追究刑事责任等。因此，在面对劳动合同解除时，双方都应明确法律规定，维护自身合法权益。💼💰💼
总之，了解经济补偿标准有助于减少纠纷，促进和谐劳资关系。若遇到问题，建议及时咨询专业人士。💼💪💼
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