停工留薪期工资标准 📅💼

2025-04-16 04:59:45

导读当员工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗时，“停工留薪期”便成为保障其权益的重要阶段。在此期间，员工的工资待遇如何确定？这是许多劳...

当员工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗时，“停工留薪期”便成为保障其权益的重要阶段。在此期间，员工的工资待遇如何确定？这是许多劳动者关心的问题。通常情况下，停工留薪期内的工资应按照原工资福利待遇不变的标准发放，即员工应获得与正常工作期间相同的薪资。✨

企业需依法支付员工的基本工资、奖金、津贴等各项收入，确保其生活不受影响。同时，停工留薪期的时间长度一般不超过12个月，若伤情严重或特殊情形下，经相关部门批准可适当延长至24个月。⏳

值得注意的是，停工留薪期结束后，员工仍需进行劳动能力鉴定。如被评定为完全丧失劳动能力，则可能享受其他社会保障待遇。因此，当遭遇工伤时，及时了解相关政策并维护自身权益尤为重要。💪💼

停工留薪工资权益工伤保障

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