首页 > 法律 > 内容

试用期手受伤算工伤么？🤔

导读 在职场中，无论是正式员工还是处于试用期的员工，工作期间发生意外伤害都应引起重视。如果在试用期内手部受伤，首先需要判断是否属于工伤范...

在职场中，无论是正式员工还是处于试用期的员工，工作期间发生意外伤害都应引起重视。如果在试用期内手部受伤，首先需要判断是否属于工伤范畴。工伤通常指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。因此，如果你是在履行工作职责时受伤，那么这种情况很可能是工伤哦！工伤保险条例对所有劳动者一视同仁，试用期并不会成为判定工伤的障碍。💪

一旦发生工伤，及时就医是第一步！同时，记得保存好相关证明材料，比如医生诊断书、事故现场照片等。尽快向公司提出工伤认定申请，以便获得相应的医疗保障和补偿权益。公司有责任为员工申请工伤认定，但若未主动处理，你也可以自行向当地劳动部门提交申请。💼

保护自己的合法权益很重要，无论是否处于试用期，健康才是工作的最大本钱！🌟

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时候联系我们修改或删除，多谢。

标签：
上一篇:离婚孩子抚养权要如何判决 🌟
下一篇:最后一页

猜你喜欢

最新文章