薪酬系统设计的基本原则有（薪酬系统的构成主要包括哪些内容）
导读 您好,今天张张来为大家解答以上的问题。薪酬系统设计的基本原则有，薪酬系统的构成主要包括哪些内容相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起...
您好,今天张张来为大家解答以上的问题。薪酬系统设计的基本原则有，薪酬系统的构成主要包括哪些内容相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、答：薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。
2、一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部分。
3、 本薪。
4、在公司内部，员工之间的基本薪酬差异是明显的，一般能升不能降，表现出较强的刚性。
5、企业中常出现的问题包括以下两方面：部分职位本薪大大低于市 场水平，解决个人收入差异主要靠加班；某些年资长者本薪过高，对这部分人薪酬失去了弹性。
6、 2、奖金。
7、薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金，薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。
8、绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。
9、 3、津贴。
10、津贴设置不合理，对一些特殊的工作岗位缺少补偿，同时也使薪酬失去了其灵活性。
11、 4、福利。
12、福利应是人人都能享受的利益，它能给员工以归属感。
13、福利特别强调其长期性、整体性和计划性。
14、福利制度的不完善及缺少整体规划，经常是浪费了资金却没效果。
15、 5、保险。
16、保险其实也属于福利的一种，它是一种对长远利益的保证或者对突发事件的一种预防，社会保险还有强制性的意义。
17、有的公司当社会保险是一种额外负担，使员工感觉缺少安全感，长期利益没有保障。
18、同时，对员工的突发的事故也没有预防。
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