年假的计算方法和时间

2025-04-12 15:49:47

导读员工年假规划指南年假是劳动者的一项重要权益，合理规划和计算年假能够帮助员工更好地平衡工作与生活。根据我国《职工带薪年休假条例》，连...

员工年假规划指南

年假是劳动者的一项重要权益，合理规划和计算年假能够帮助员工更好地平衡工作与生活。根据我国《职工带薪年休假条例》，连续工作满一年以上的员工可享受带薪年假，具体天数依据累计工作年限而定。

一般情况下，累计工作满1年不满10年的员工可享受5天年假；满10年不满20年的可享受10天；满20年的则可享受15天。值得注意的是，国家法定节假日、休息日以及因病或工伤未工作的期间不计入年假时长。

企业通常会在每年年初制定年假计划，员工需提前申请，并由部门主管及人事部门审批通过后方可休假。此外，部分企业还允许将年假分段使用，以满足不同员工的需求。

对于即将离职的员工，其未休完的年假可以折算为工资补偿，具体金额按日工资收入的300%支付。因此，了解年假的计算方法不仅有助于保障自身权益，还能提升工作效率与幸福感。

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