通过透明度培养信任

信任是公司与其投资者、客户、合作伙伴和员工之间牢固关系的基石。这种信任是通过公司对业务运营透明度的承诺而培养的。透明度涉及在与利益相关者解决业务相关问题时采取坦诚、直接的方法。

商业透明度的主要目的是通过在所有互动中建立和维护开放和诚信的声誉来培养信任和商誉。透明度的表现形式可能会有所不同，以适应特定的沟通渠道和所涉及的不同利益相关者群体。

尽管不同的利益相关者群体可能对透明度努力做出不同的反应，但投资者、股东、买家和员工的基本结果仍然是一致的。对于投资者和利益相关者来说，透明度等同于关键财务信息的可访问性，包括公司的财务报告和价格范围。投资者必须相信贵公司提供的财务数据的准确性、相关性和独立审计。

从买家的角度来看，透明度可以确保他们所接触的公司(尤其是房地产购买公司)优先考虑开放性。这种保证直接增强了他们对开发的信心，并且在有效执行时可以提高品牌忠诚度并增加销售额。

最后，员工领域的透明度取决于员工与其经理之间诚实和强有力的双向沟通​​的基础。这包括关于业务目标、挑战、个人绩效和其他以工作为中心的事项的坦诚对话。

从本质上讲，透明度是建立深厚信任的渠道。通过培养所有互动的透明度，企业可以加强关系、激发忠诚度并巩固其市场地位。

TOTC量化排名-透明度

透明度属性是基于公司愿意在最新的年度报告中披露有关其自身的信息。MDA评审标准的透明度以信息披露、问责制和清晰度为中心。分数细目如下：

透明度承诺(20%)

董事精确薪酬(20%)

提交年度财务业绩所需的时间(10%)

股息政策声明(10%)

股东大会程序及会议记录(10%)

对利益相关者的责任，包括捐助者、赞助者、计划受益人、员工和公众(10%)

举报政策(10%)

限制技术术语、精美印刷或复杂数学符号的使用(10%)

在10亿令吉及以上类别中，MatrixConceptsHoldingsBhd(MatrixConcepts)和MalaysianResourcesCorporationBhd(MRCB)并列最高分，均为86%。这一成就使MatrixConcepts和MRCB在该属性上并列榜首。在TOTC10亿令吉及以上类别的前10名公司中，OSKHoldingsBhd(83%)是唯一一家得分超过80%的公司。

在TOTC低于10亿令吉的类别中，派拉蒙公司(ParamountCorporationBhd)再次以89%的成绩成为最高成就者。它是唯一一家达到80%以上分数的公司。这使他们在该属性上名列前茅，连续第二年保持第一名。

MatrixConcepts集团董事总经理HoKongSoon手持奖杯。